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吴忠构筑人才向基层流动“强磁场”

吴忠构筑人才向基层流动“强磁场”
在吴忠市红寺堡区新庄集乡中川村,不论乡民咨询何种扶贫方针,驻村第一书记马波都能翔实地回答给对方听。用马波自己的话说:“我现在便是一本扶贫方针‘活字典’,每天满脑子想的都是扶贫的事。”这样的场景,在吴忠市各个城镇村庄一再呈现,而这悉数,得益于吴忠市注重人才队伍建造,经过强化鼓励保证、坚持精准遴派、优化服务环境等方法,着力破解人才向艰苦边远地区和底层一线活动难的困局,和马波相同扎根在底层一线的专业人才越来越多,并用自己的实际行动擦亮扎根底层的“永久”铭牌。  近年来,该市加大底层人才培养和遴派力度,充分底层人才队伍力气。深化施行“百千万工业人才培养工程”,打造了一支留得住、扎下根的“永久牌”本乡人才队伍。一起,精准遴派优异年轻干部到村任职训练,市直部分遴派255名干部组成85个作业队驻村帮扶85个贫困村,县(市、区)部分遴派262名干部组成82个作业队驻村帮扶82个贫困村,县(市、区)遴派49名机关干部担任村第一书记。近两年招录的179名选调生悉数安排在5个县(市、区)脱贫攻坚、村庄复兴、信访维稳等要点城镇地点行政村作业2年,别离担任村党支部书记助理、村委会主任助理等。  “吴忠的人才方针很合适大学生回乡创业。”吴忠市高校毕业生“立异创业之星”张治飞感受颇深。在人才方针扶持下,2017年,张治飞创办了同心县双月饲养家庭农场,首要运营珍珠鸡、芦花鸡等家禽饲养出售。现在,已累计转销珍珠鸡苗6万只、产品蛋鸡苗2万只,带动作业13人。为强化鼓励保证,吴忠市研讨拟定引入和培养人才鼓励方法“20条”、人才助推立异驱动战略“16条”等含金量高、待遇优的方针方法,引导人才扎根服务底层,推选528名底层一线人才担任各级“两代表一委员”。  该市经过建造人才公寓、发放安家费、执行城镇补助和交通补助等方法,使底层人才可以留得住、过得好。近5年,累计遴派“底层之星”“西部之光”等研修人员150余人。对长时间在城镇作业的专业技术人员,在职称评定方面恰当放宽评定条件,缩短申报年限并放宽学历要求,1436名一线青年事务主干被评定为高中初级专业技术人才,有用促进了人才向底层集聚。(记者苏峰)

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